Практика реализации внутрикорпоративных программ обучения методам работы

Современные образовательные стандарты предъявляют все более высокие требования к качеству и процессу подготовки будущих профессионалов. В университете стремительно обновляется и совершенствуется материально-техническая база, закупается современное оборудование и программные продукты. Как преподавателю успеть за всеми этими изменениями, как совершенствовать процесс ведения занятий, как вовлекать студентов и повышать их мотивацию? Ответ один – постоянно развиваться и повышать свою квалификацию.

В рамках философии Дао Тойота обучение сотрудников является одним из приоритетных механизмов повышения эффективности и качества их деятельности. Внутрикорпоративные программы обучения методам работы призваны способствовать оперативному внедрению новых методов совершенствования производственного процесса. Одним из примеров подобного рода программ может служить реализуемый отделом развития человеческих ресурсов семинар-тренинг «Навыки использования интерактивных технологий в образовательном процессе».

 Целью данного семинара-тренинга является совершенствование информационных компетенций сотрудников университета (как учебно-вспомогательного, так и профессорско-преподавательского составов), развитие навыков работы с мультимедийным оборудованием. В рамках данной программы участники знакомятся с возможностями использования в учебном процессе интерактивных панелей, получают опыт использования интерактивных технологий и программных продуктов при организации командной работы студентов.

 Первый семинар-тренинг состоялся 19 ноября 2014 года. Занятие прошло в живой обстановке, участники проявляли высокую активность и заинтересованность. Присутствовавшие были удовлетворены содержанием данной программы, отмечая ее несомненную актуальность, своевременность и практическую направленность. В конце занятия были получены такие отзывы: «Главное, что занятия полностью практико-ориентированы. Минимум теории, и мы сразу переходим к развитию навыков использования интерактивных панелей, получая действенные инструменты, которые могут способствовать повышению качества образовательного процесса». На декабрь 2014 года запланировано проведение еще 2 подобных семинаров-тренингов. Заявки на участие необходимо подавать в отдел развития человеческих ресурсов.

Текст и фото: Ангелина Фадина (Отдел развития человеческих ресурсов)